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従業員の自律と

エンゲージメントを促進

 

hanaseru(ハナセル)は人と話す体験が組織を変え

従業員の自律とエンゲージメントを可視化+育成する

PERSOLグループが開発した新たな人材育成モデル

デジタルアンケート・1ON1サービスです

お問い合わせ

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Service

hanaseru

ピラミッド型組織の
職務権限と職務分掌固定化から

一人ひとりが自発的に意思判断する
エンパワーメント型組織へ

こんなご要望はございませんか?

✓ 従業員と組織との対話と改善のきっかけが欲しい

✓ 部長、マネージャーといった中間管理職の成長を促す仕組みが欲しい

✓ エンゲージメントを向上し自律的な組織づくりに中長期的に取り組む仕組みが欲しい

本気で組織改善したいけれど、従来の研修や社内1on1では限界…

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材サービスのPERSOLが、未来のはたらき方に向き合って開発したサービスが「hanaseru」です

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人材サービス
社員数:約300名
個々のキャリアビジョンを
具体化するための
育成施策としてご活用

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システム開発
社員数:約30名
フルリモートの中で個々の
自律性を向上、離職防止

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人材派遣
社員数:約1万名
常駐先社員の状況把握
フォロー代行

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アウトソーシング
社員数:約1万名
中間管理職の思考力向上
における人事施策

Movie 1分でわかる hanaseru(ハナセル)

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従業員と会社の幸福の同時実現を目指す
エンゲージメント向上
Well-being(ウェルビーイング)を支援します

お問い合わせ

Reason hanaseru(ハナセル)
のサービス内容

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Service1

プロコーチによる1on1

外部プロフェッショナルが1on1コーチングすることで

深い自己理解と個人の行動変容を促します 

「第三者の問い」から早期に気づきを得ることができ

理想とする姿が明確になり、目標に向かって進むことができます

※プロコーチは、国家資格キャリアコンサルタント資格やストレングスファインダーコーチなどの資格持つ、人材開発における組織課題解決の経験豊富な人材が対応、人材サービスのPERSOLだから安心・高品質なサポートです

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Service2

組織状態を可視化

 1回のデジタルアンケートで現場の負担なく組織コンディションをタイムリーに可視化

 キャリアコンサルティング有資格者が分析ネクストステップまで提示し、サーベイのやりっぱなしを回避します

 

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Service3

人材育成の専門的メソッド

PERSOLの人材育成・人材アセスメントの専門的メソッドに基づいた、自己成長の3段階評価を実施

メンタル育成支援で難易度が高い、個人の思考の変化を毎月評価という形で継続して記録する独自の手法でデータを提供

対話を通じて「個」の力を「モチベーション」の観点で引き出し、現状把握から自己理解、自己効力感をもって能動的行動につながる内発的動機づけまで成長支援、成長の記録をデータで可視化します

ESG投資(Social)の観点ではたらく環境をサポートします

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Q & A
よくあるご質問
hanaseruの効果・効能とは?

利用期間はどのくらいから申し込み可能ですか?

最低1ヶ月より利用可能です。他には6ヶ月のプランがございます。
詳しくはお問い合わせください。

利用頻度はどのくらいですか?

1ヶ月に1回実施いたします。

質問項目はどのような構成ですか?

従業員が企業に対し魅力的に感じる3つの価値(感情面・経験面・契約面)に沿った8つの質問項目です。ミッションへの共感度、ミッション達成度、ミッション達成を阻害する要因の有無の他、職場での人間関係、仕事への達成感、キャリア形成等、従業員の現在の心理状況や職場に対する満足度を選択式/自由回答式で構成しております。

プロコーチはどのような方ですか?

人材開発における社員との1ON1経験や、企業向けチームビルディング研修の実施、リーダーシップ開発プログラム企画、社員へのキャリア支援コンサルティング経験がある人材です。「受容・共感 肯定・承認 情報収集 アセスメント」のカウンセリングスキルと「内省支援 社員の状況に合わせた個別支援」といったコーチングスキルを保有しております。hanaseruではプロコーチをESCと呼んでおります。ESCとはEmploee Success Consultantsの略で、hanaseru独自の名称です。

なぜ1on1で個人の自律を促すのでしょうか?

個々が自律していくためのステップとして、自分自身の状態や思考を1on1を通し第三者からの問いで深掘りを進め、どのような状態になると「個々の力がついている」とみなすのか、理想とする状態に近づいているのかを明確にしていく工程が必要となります。業務スキルを学ぶのではなく、はたらくを通しての自分自身のあり方を学ぶためにhanaseruをご活用いただくことで、個人の自律性を育成することが可能です

hanaseruを実施することで、初期段階ではどのような効果・効能がありますか?

hanaseruサービスを受けることで、ユーザー個人がはたらく通して自律性が向上し、自己効力感が高まることで個人が保有している能力を発揮、意思決定の迅速化といった、個人のエンパワーメントにまず効果があらわれます。エンパワーメントされている状態をhanaseruではPERSOLの人材育成メソッドに沿った評価基準で可視化しております

 

hanaseruを継続することで、どのような効果・効能がありますか?

個人のエンパワーメントが強まることで、組織という集団が、会社の方針に共感・賛同することでエンゲージメントが向上し、個人と組織が活性化された状態が持続的になることで、well-being(しあわせに生きている状態)につながっていきます。

どのような企業がサービスを利用していますか?

業種はシステム開発、マーケティング、アウトソーシング、人材サービスといった多岐にわたる業界にご利用いただいております。

 

どのような従業員がどのような目的で利用していますか?

マネージャーやリーダー層へ自律性を高めることで、業務における決断力、実行力を促進する目的での導入や、メンバーへのコミュニケーション含めたマネジメントに悩む層への学び、育成の場としてご利用いただくケースが多いです。

 

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