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はたらく社員の不安を払拭!

 

”hanaseru”は人と話す体験が組織を変え、従業員の自立を促す、オンライン・パフォーマンス向上支援サービスです

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Service

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  組織・チームが "話せる"!

「働き方改革」や「コロナ禍」だからこそ、管理職の方が組織で取りたいコミュニケーションを強力サポート!

      ・仕事の相談・悩みを ”話せる”!
      ・キャリアの相談・悩みを ”話せる”!
      ・日頃の業務状況を ”話せる”!
      ・個人の何気ない会話も ”話せる”!

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Movie 動画でわかる hanaseru

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あなたの組織の課題、
是非 ”hanaseru” に!

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Reason 「hanaseru」
選ばれる理由

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プロアドバイザーによる1on1

”hanaseru” では忙しい管理職の方の代わりに
優秀なキャリアアドバイザーが1on1を代行。
プロだから ”話せる” カウンセリング力で、
メンバーのコミュニケーションをサポート

※プロアドバイザーは、国家資格キャリアコンサルタント資格やストレングスファインダーコーチなどの資格持つ、人材開発における組織課題解決の経験豊富なアドバイザーが対応します

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組織力・チーム力の見える化

”hanaseru” では組織の「ミッション」に対する
メンバーの意見から共感度を独自に分析。
更にメンバーのコンディションも数値化し、
事業や組織の一手先の未来の予測を強力サポート

 

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組織内のコミュニケーション支援

”hanaseru” では忙しい管理職の方が共有用の
グラフや表を作成する必要は一切なし!
プロアドバイザーからの組織レポートを参考に
今まで以上のコミュニケーションを取って
更に組織力を向上しましょう!

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Q & A
よくあるご質問

利用期間はどのくらいから申し込み可能ですか?

最低1ヶ月より利用可能です。他には6ヶ月のプランがございます。
詳しくはお問い合わせください。

利用頻度はどのくらいですか?

1ヶ月に1回実施いたします。

質問項目はどのような構成ですか?

従業員が企業に対し魅力的に感じる3つの価値(感情面・経験面・契約面)に沿った7つの質問項目です。ミッションへの共感度、ミッション達成度、ミッション達成を阻害する要因の有無の他、職場での人間関係、仕事への達成感、キャリア形成等、従業員の現在の心理状況や職場に対する満足度を選択式/自由回答式で構成しております。

プロアドバイザーはどのような方ですか?

ESCとはEmploee Success Consultantsの略で、hanaseru独自の名称です。
人材開発における社員との1ON1経験や、企業向けチームビルディング研修の実施、リーダーシップ開発プログラム企画、社員へのキャリア支援コンサルティング経験がある人材です。「受容・共感 肯定・承認 情報収集 アセスメント」のカウンセリングスキルと「内省支援 社員の状況に合わせた個別支援」といったメンタリングスキルを保有しております。

面談はどのような方法で実施するのですか?

電話又はWebシステムで面談いたします。面談時間は30/回となります。

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さらに具体的な機能や
料金が知りたい方は
是非、資料をご請求ください。

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